（单选题）
达布林所提出的如何进行鼓舞人心的有力的语言表达的建议中不包括（）
A向团队成员解释你的建议的好处
B尽量以研究为基础而非直觉
C尽量消除口头语
D首先强调你要传达的信息
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？
（单选题）
美国学者安德鲁・J．杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
（单选题）
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）
（简答题）
“今天，太多太多的管理者忘记了工作应当是鼓舞人心的且具有趣味性的，他们没有充分发挥提高员工效率的方法的作用。”你如何看待这个说法?
（多选题）
杜布林认为，组织行为学以（）的相互作用形成的行为作为研究的对象。
（单选题）
企业的生产经理和销售经理个人关系不好，工作上相互不合作，结果两个部门的工作业绩都受到影响，根据杜布林划分的冲突类型，这是属于哪种冲突（）
（单选题）
两个工作相近的员工都争强好胜的人，谁也不服谁，工作中相互较劲，都取得了出色的业绩。根据杜布林划分的冲突类型，这是属于哪种冲突（）
（单选题）
国务院《全面推进依法行政实施纲要》提出，要建设（）、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。
（单选题）
在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）
