（多选题）
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
A激发员工潜能，增进员工的归属感
B有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C有助于更好第满足服务需求，提升服务质量
D扩大服务机构的服务范围和执行力
E有助于服务机构与员工之间的利益协调
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在我国，拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由人力资源管理和社会保障部负责。
（单选题）
某社会服务机构根据本机构根据本机构的公益目标，自主开展相关业务活动，面向社会提供公益服务，并依法取得服务收入，这类社会服务机构可能是（）。
（多选题）
在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效的运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实施原则有（）。
（判断题）
社会服务机构善于利用公共关系方法，对机构建立良好的公众形象大有益处。社会服务机构开展公共关系的重要意义在于促使机构更好地投入广告宣传活动。
（判断题）
从事社会服务是社会工作者的职业活动，这种职业活动的本质是管理服务对象。
（多选题）
社会工作者开展个案工作时，在服务对象预估和问题诊断阶段的工作重点是（）。
（判断题）
社会服务领域通常引入项目化运作方式开展服务，项目须在实施过程中确定目标。
（多选题）
社会服务机构开展公共关系的主要方法包括（）。
（单选题）
社会工作者需要通过对服务对象问题的界定和测评，确认个案管理服务对象的真实需求，以便能够有效运用资源，满足服务对象独特的需要，社会工作者应该采取（）的方式。
