（判断题）
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。
（判断题）
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（多选题）
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）
（判断题）
《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
（判断题）
劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
（单选题）
劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。
（多选题）
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
（多选题）
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
（单选题）
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。
