（单选题）
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种（ ）之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
A反馈与激励
B能力与奖励
C成就与奖励
D工作绩效与奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。
（单选题）
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
（多选题）
强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
（多选题）
马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。
（单选题）
耶鲁大学的阿尔德福认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长，称之为（）理论。
（多选题）
现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
（单选题）
现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是（）。
（单选题）
在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出需要层次理论的是（）。
（多选题）
“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
