我国现行公务员管理机构的设臵模式分为两类，
一类是各级政府设置的综合管理机构；
另一类是政府各部门设臵的部门执行机构。综合管理机构担负对公务员事务综合管理的职能，具有决策、协调、监督等功能。部门执行机构担负具体执行对公务员直接管理的职能。综合管理机构对同级政府各部门的执行机构、上级政府综合管理机构对下级政府的综合管理机构负有业务指导和监督的责任。
由此而构成的我国公务员管理机构体系，具有管理统一、事权集中、机构精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的。当然，我国公务员管理机构，还必须在公务员管理的实践中进一步发展、健全和完善。
（简答题）
我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国现行公务员领导职务的层次共有（）。
（简答题）
简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
（判断题）
目前我国公务员共设置了27个级别。
（判断题）
我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。
（判断题）
学校和医院等不具有公共事务管理职能的事业单位不能参照公务员管理。
（多选题）
属于公务员管理机构设置体制部外制的国家是（）。
（单选题）
我国公务员的管理机构是（）。
（单选题）
我国公务员培训的管理机关是（）。
（单选题）
（）是我国公务员培训的最高机构。
