（1）组织目标原则。任何行政组织必须具有明确的目标，并围绕目标来设计结构，配置成员。
（2）指挥统一原则。一个下级一般只有一个上级。
（3）层级节制与幅度适中原则。行政组织上下层级之间应构成一种稳定的领导与被领导的统属关系，每一个领导所能直接控制下属的数目要适当，以达到有效控制为限。
（4）权责相称原则。组织成员所享有的职权与职责保持一致，法定事权与实际事权应保持一致。
（5）授权原则。行政领导要把某些事情的执行权与补充决策权下放给下级。
（6）专业分工的原则。包括部分专业化与人员专业化。根据工作性质与内容的差异来区分各职能部门、区分直线与幕僚，不同性质的职位由不同专业人士充担。
（7）管理经济原则。机构、人员与经费的设置与支出要贯彻精简与节约的原则，与经济发展的规律，与国民承受能力相适应。
（简答题）
简述传统理论时期的行政组织建立的原则。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述西方传统理论时期行政组织设置原则。
（简答题）
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
（简答题）
简述系统权变时期的行政组织建立的原则。
（多选题）
传统行政学时期行政学理论的突出缺陷是（）。
（多选题）
传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）
（填空题）
科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。
（单选题）
19世纪末20世纪初，是行政管理学产生和形成的历史时期，被称为传统理论时期。又可以称为（）
（简答题）
简述独立的、系统的行政组织理论（传统行政理论）产生的背景。
（单选题）
下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）
