(单选题)
员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会,称为职业生涯发展的()
A传统路径
B网络路径
C横向技术路径
D双重职业路径
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
地方治理包括其他横向政府部门和纵向层级的()。
(单选题)
当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的()
(判断题)
对于企业的物资管理,无论纵向或横向的管理模式,实质上都是如何正确处理集权和分权的关系,使两者合理地结合起来。
(单选题)
我们通常将不同层级政府之间领导与服从的纵向关系,以及同一层级不同地域的政府之间的横向关系称为()
(单选题)
工作专门化和部门化形成的横向边界,以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为()。
(填空题)
信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的()。组织纵向上的层级水平越多,过滤的机会就()。
(判断题)
员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
(判断题)
信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目,组织中的纵向层级数目越少,信息过滤的机会就越多,信息的失真度也就越大,因此组织层次应越少越好。
(单选题)
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。 ①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分级;④建立岗位分类图。