（填空题）
企业对谈判人员的培养是有意识、有系统的培养，一般包括四个阶段，即打好基础、（）、（）、（）
正确答案
亲身示范；先交小担；再加重担
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对谈判人员素质的培养主要包括（）、（）和（）
（多选题）
对谈判人员素质的培养包括（）
（填空题）
谈判人员除应当具备一定的知识以外，还要注重培养（）及能力。
（单选题）
谈判人员需要进行“积极意识”的心理建设指的是（）
（单选题）
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这充分说明谈判人员的能力培养方法应是（）。
（判断题）
谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。
（单选题）
某公司决定与一信奉天主教的某企业谈判人员进行谈判和宴请，下列哪个日子是不合适的（）
（判断题）
企业的生存和发展要求谈判人员应以企业短期利益最大化为谈判的最终目的。
（填空题）
商务谈判人员的（）主要是指谈判人员对与谈判有关的主客观情况的了解程度和解决谈判中遇到问题的能力。
