（单选题）
企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是（）。
A基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充
B基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
D建立基本养老保险是政府应尽的责任，建立企业年金是企业应尽的责任
正确答案
答案解析
企业年金的保障程度取决于企业的经营状况和企业年金经营主体经营状况，故选项D错误。答案为D。
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（单选题）
国家“十二五”规划纲要在“健全覆盖城乡居民的社会保障体系”一章中提出，要“完善实施城镇职工和居民养老保险制度，全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基础养老金全国统筹，切实做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。逐步推进城乡养老保障制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。”由材料可以看出，企业年金是基本养老保险的补充，两者相比各有其特点，以下对于两者差异的认识不正确的是（）。
（单选题）
企业年金保险合同管理模式有其独特的制度优势，以下关于其优势的说法不正确的是（）。
（单选题）
企业年金信托管理模式有其很大的优势，但美国的安然养老金案件和英国的马克斯韦尔养老金巨额损失案件暴露了企业年金信托管理模式也存在不少缺点，以下对企业年金信托管理模式的表述不正确的是（）。
（单选题）
与公司型企业年金相比，互助型企业年金的最大缺点是（）。
（单选题）
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
（单选题）
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
（单选题）
企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。
（单选题）
我国现行的养老保险制度包括基本养老保险、企业年金、团体养老保险和个人储蓄性养老保险等，其中属于养老保险第三层次的是（）
（单选题）
企业年金属于长期储蓄性养老保险业务，可以有效分流我国银行存款中的长期储蓄资产，与（）进行匹配，有利于提高金融资源配置效率。
