（1）当供给弹性小于需求弹性时，一定幅度的供给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起，因此较大，而下一期受供给量决定，变化幅度较小，因此，工资率波动幅度是逐渐减小的，随着工资率波动幅度的逐渐减小，劳动力市场最终会达到均衡状态
（2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，即劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度大于劳动力需求对工资率的反映程度。相对劳动力需求而言，一定程度的工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因而在下期导致更大的工资率波动，使市场的工资率和就业量的波动逐步加大，不可能恢复到均衡状态
（3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，供给曲线与需求曲线的斜率相等，即供给与需求对工资率变动的反映程度是相同的。这种情况下，工资率在同一程度上反复波动，但不会回到均衡状态。
（简答题）
劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在劳动力市场的动态均衡分析中，如果劳动力供给弹性大于需求弹性，则劳动力动态均衡模型是（）
（判断题）
工会对劳动力需求与供给都会产生直接影响
（判断题）
如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡
（单选题）
只有当消费者劳动收入的供给弹性满足（）时，税收对劳动才产生促进作用。
（单选题）
劳动力需求曲线右移与供给曲线左移时，会使（）
（判断题）
劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降
（判断题）
由于企业的产品需求弹性小于行业的产品需求弹性，所以企业的劳动力需求弹性大于行业的劳动力需求弹性
（单选题）
当劳动力需求的自身价格弹性大于1时则称劳动力需求为：（）
（多选题）
当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时（）
