（单选题）
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。
A优化原理
B能位匹配原理
C互补原理
D激励强化原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
理性决策模式可分为发现问题－提出目标－设计方案－预测后果－分析比较－选择最优方案等六个步骤。
（单选题）
在撰写危机公关方案时，分析事件的经过与走势后，企业应该做的步骤不包括（）
（判断题）
生产决策中，应用边际贡献分析法就是通过比较各备选方案所提供的单位边际贡献的大小来确定最优方案。
（判断题）
生产决策中，应用贡献边际分析法就是通过比较各备选方案所提供的单位边际贡献的大小来确定最优方案。
（单选题）
罗列出各个方案的优缺点进行分析比较，并按最优、次优、—般、较差、极坏五个等级对各个方案的各个特点进行评分，对每个方案的各项得分加总，得分最多的方案为最优方案，该方法属于（）。
（单选题）
在进行决策分析时，比较每个方案在不同自然状态下的最大收益值，并选择其中最小者。该决策方法是（）
（单选题）
在进行决策分析时，比较每个方案在不同自然状态下的最大收益值，并选择其中最大者。该决策方法是（）
（判断题）
互斥方案就是在一组行动方案中只能选择最优的方案
（简答题）
经营单位战略决策企业二级经营单位采取什么战略方案？应对一系列影响因素作出深入分析后作出选择。
