首页学历类考试大学管理学
(多选题)

假如你是办公室主任,在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时,你可以从以下几方面去做()

A观察其与人沟通的效果

B看其相貌、身高和体型

C研究送审的全部工作报告

D观察其主持会议的情况

E看其日常工作表现与工作绩效

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    上海某企业欲与德国某企业合作,德国以品牌、技术入股,利用上海比较便宜的原材料和人工,共同生产国内紧缺的产品。德国代表团一行9人将于8月下旬来访,商议合作的具体事宜,办公室主任请小李作好准备。假如你是小李,你怎样设计这个接待方案?

    答案解析

  • (简答题)

    安徽某企业欲与上海某企业合作,上海以品牌、技术入股,利用安徽比较便宜的原材料和人工,共同生产国内紧缺的产品。上海代表团一行10人将于8月下旬来访,商议合作的具体事宜,办公室主任请小李作好准备。假如你是小李,你怎样设计这个接待方案?

    答案解析

  • (单选题)

    假如你是新员工,你如何正确面对困难,学会进步()

    答案解析

  • (单选题)

    假如你是新员工,如何处理跟上司的关系()

    答案解析

  • (单选题)

    假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企业现实的人际关系()

    答案解析

  • (单选题)

    小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()

    答案解析

  • (判断题)

    在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。

    答案解析

  • (单选题)

    假如你是一名薪酬管理专员,在设计行政、财务等部门,其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例,你认为以下哪项最合理()

    答案解析

  • (单选题)

    依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为()。

    答案解析

快考试在线搜题