1）不对。
2）双方合同中有关医疗保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应依法予以纠正。
3）双方应依法修改合同内容并为张某办理参加医疗保险的手续。
（简答题）
张某应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理基本医疗保险的话，就要从职工工资中每月扣除100元，如果不办基本医疗保险，则这100元可随工资发给本人。张某觉得还是多拿点工资好，至于办不办医疗保险，也没有什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资为2000元，对医疗保险事宜公司概不负责。请问，公司这种做法对吗？为什么？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）
（单选题）
小王05年参加工作，07年应聘进入一家外企，月工资5000元，病假待遇无任何约定。13年5月生病需住院治疗，10月份治愈，回家休养。法律规定他的病假期间待遇最低是多少？（）
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（单选题）
在工伤津贴待遇标准方面，大多数国家的比例为本人原工资的（）
（单选题）
赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协理员忍不住说了一句：“你这个人可真自不量力。” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址告诉了赵某。 如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（）是小吴不应该做的
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如果小黄是95年参加工作，现在仍然就职于某公司，那么小黄属于（）
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用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由谁负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用（）。
（简答题）
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
（简答题）
某单位因经营不善，1999年被拍卖，退休人员养老金由县社会保险公司按月支付。从那时起养老金就没有调整过。据说，被拍卖的企业的退休人员不享受定期调整养老金的待遇。有这样的政策吗？
