（判断题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
（多选题）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
（判断题）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
（判断题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
（多选题）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。
（单选题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
（单选题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
（单选题）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。
（单选题）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。
