（多选题）
以资源为基础的战略分析方法具备的特点有（）
A识别企业资源，划分为优势和劣势两类
B把公司优势组合成特殊能力，称为核心能力
C从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力
D选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论； 古典战略管理理论
（单选题）
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
（单选题）
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
（单选题）
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
（多选题）
为企业正确制定竞争战略提供坚实的理论基础和分析方法的框架是（）
（判断题）
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（判断题）
工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。
