决策人假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中，构造了决策人假设。
决策人”假设是把人的行为放在特定的组织背景下并充分考虑人的生理心理特点（主要是信息处理能力）来进行分析的。它不对人的活动目的及相应手段作永恒不变的先验设定，而把目的和手段看成可在一定范围内加以调节的变量。
它的着眼点不是单个人的效率因果链追溯，而是群体合理决策中的行为协调。这种人性假定较之“经济人”和“社会人”而言，其丰满性和现实性是有目共睹的。由此出发而发育起来的管理理论中的决策学派理所当然地受到了普遍重视。与此同时，这种假定也或隐或显地包含在系统-权变学派、管理过程学派以及管理科学学派的前提中，成为管理理论中公认度更高的人性假设。
