管理者和员工本身都认为组织应该让员工对工作感到满意，因为满意、快乐的员工往往在工作中做出良好的成绩。其实即使限定种种条件，也不能看到工作满意度与工作绩效之间的因果关系或高度相关性。例如，很多组织比较重视工作丰富化、决策参与、自主工作小组等管理思想和活动，这此措施确实能增加员工对工作的满意度，但不一定能改善工作绩效。
工作满意度与流动员工：这两者之间存在稳定而显著的负相关。也就是说，员工越不满意自己的工作，就越有可能辞去现有的工作。不过这种负相关程度并不是很高。
（简答题）
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
工作满意度与工作绩效之间（）.
（单选题）
许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感
（简答题）
举例说明人格特征与驾驶行为之间的关系。
（简答题）
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（简答题）
举例说明人格特点与运动成绩之间的关系。
（简答题）
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（判断题）
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
（简答题）
举例说明绩效评估中容易出现哪些误差
（判断题）
多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。
