（判断题）
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
客户档案不健全，缺乏合理的资信评估，可能导致客户选择不当，销售款项不能收回或遭受欺诈是客户开发与信用管理的风险。
（单选题）
信息系统缺乏或规划不合理，可能造成（）。
（判断题）
如果销售计划缺乏或不合理，可能导致生产安排不合理，很可能难以实现企业生产经营的良性循环。
（判断题）
固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩、可能导致企业法律纠纷，缺乏持续发展能力。
（多选题）
固定资产（），可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费。
（判断题）
企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用可再生资源，防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。
（单选题）
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
（单选题）
（）是指其结果依赖于未来行动或事项，不受申报企业的直接控制，但可能影响研究开发费用结构明细表或高新技术产品（服务）收入明细表的事项。
（单选题）
“由于各课题组添置的设备由课题经费支付并成为其专用设备，科研机构或高校难以实行统一管理、合理配置和资源共享。”这体现了科研经费的缺陷是（）。
