（题干）
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。
假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。
A6
B8
C10
D18
正确答案
答案解析
假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。
A在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户
B如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用
C账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理
D如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
正确答案
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假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
A对
B错
正确答案
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假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。
A王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划
B若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值
C若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理
D账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理
正确答案
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假设王某2015年从M企业退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。
A账户管理人不能将王某的个人账户注销
B其账户资产仍可以享受保值增值服务
C账户管理人不能将王某的个人账户转入保留账户
D账户管理人要保留账户至支付终止日
正确答案
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相似试题
（单选题）
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。
（单选题）
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。
（判断题）
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
（判断题）
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
