用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；
②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
③在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
（简答题）
加班加点工资的计发标准是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？
（多选题）
关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
（单选题）
关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
（简答题）
王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？
（简答题）
小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
（填空题）
丧葬补助金按上年度当地职工平均工资（）个月计发。
（单选题）
丧葬补助费一般按上年度当地职工月平均工资（）个月计发
（单选题）
按照《社会保险法》规定，生育津贴按（）标准计发
（单选题）
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
