（单选题）
为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）
A招聘成本
B选拔成本
C录用成本
D安置成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国公务员考试录用过程中，对拟录取人员的名单和信息进行公示的时间为（）。
（单选题）
心理素质测试包括智力测试、（）、兴趣测试及素质测试。
（判断题）
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（判断题）
公共部门人力资源考试录用过程中，招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示，公示时间应为10天。
（多选题）
下列人事安排方式属于公务员制度内容的有（）
（单选题）
某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
（多选题）
我国的公务员法吸收了以往人事干部管理的经验，包括（）。
（单选题）
党的（）提出全党工作重点的转移，是改革人事制度、建立公务员制度的根本动因。
