（名词解析）
绩效分析法
正确答案
是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。
（填空题）
绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
（填空题）
人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。
（填空题）
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
（简答题）
简述影响绩效水平的因素。
（单选题）
可采用绩效考核法的评估是（）
（多选题）
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
（填空题）
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
（简答题）
简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
