（单选题）
对GTD法的具体做法排序正确的是（）。
A整理、收集、组织、回顾、执行
B收集、整理、组织、执行、回顾
C收集、整理、组织、回顾、执行
D组织、收集、整理、执行、回顾
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。
（单选题）
关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。
（单选题）
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
（单选题）
以下属于交替排序法的特点的是（）
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（多选题）
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
（单选题）
下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
（单选题）
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
（单选题）
下列四项对主观决策法的认识中，正确的是（）
