（多选题）
成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）
A发挥技术创新带动作用
B对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
C设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件
D控制人才的流动
E完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
信息方法的确立，使人们从以物质和能量为中心的传统研究转变为以（）为中心的现代科学研究的观念。
（判断题）
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
（单选题）
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
（单选题）
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
（多选题）
一定的学习方式是和一定的教育传播媒体相联系的，以（）为核心的现代教育技术在教育中的应用，首先改变了学习的空间，实现了从传统的学校、课堂这些相对封闭的教育空间转变成了全社会、开放性的教育空间。
（多选题）
传统的班主任意义下具有行政意义的班级需要转变，主要体现在（）。
（多选题）
我国大学教学评价的指标体系主要集中在（）和学校人才培养模式的效果以及学校办学传统与特色的效果。
（单选题）
在斯滕伯格的成功智力中，传统的智力测验能够测出的智力是（）。
（单选题）
在法国，主要任务是培养技术员和为高等教育的技术专业输送人才的中学类型是（）
