（单选题）
经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）.
A产生
B变更
C消灭
D不发生任何变化
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（判断题）
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
（判断题）
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
（判断题）
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
（简答题）
发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
（单选题）
假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）
（判断题）
劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
（判断题）
劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。
（判断题）
某人准备从A公司跳槽到B公司，期间有一段时间在休息，这个人属于结构性失业。
