（填空题）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
（单选题）
根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（单选题）
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（判断题）
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
（判断题）
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（单选题）
在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）。
（判断题）
用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
