（1）如果这件事交给我来处理，我会这样建议领导：要掌握下属的能力特长，做到心中有数，尤其要注意平时不太喜欢显山露水的人才。
（2）要根据工作性质、特点，在下属分工上做到扬长避短，并根据使用中暴露出的问题及时调整，一时不能到位的，要做好工作。
（3）对学有专长，并适宜于某类工作的人才，不要随意改行而舍长取短。
（4）对具有较强能力的要果断委以重任，并允许人才的合理流动。
（5）要加强培训，提高人才的素质和层次。
（简答题）
现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
假如有人来到一个新的工作单位，他感到那里的规矩与自己的信念有点格格不入，想要去改变它吧，觉得自己初来乍到未免有点不自量力，于是便采取了随大流的态度，跟其他人一样了。这种现象说明了个体在群体中时常表现的一种（）心态。
（单选题）
用人单位经集体研究提出“杰出人才奖”推荐人选，并在所在单位公示（）天。
（简答题）
长沙民营印刷发行单位法定代表人有2人获得2012年湖南省新闻出版行业第二批领导人才经营领军人才，他们哪两人？
（单选题）
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市（）办理。
（判断题）
各地区、各部门、各单位要注重加强行政事业单位内控工作的能力建设，要建立有效的人才培养机制，加强信息化建设。（）
（单选题）
“赣鄱英才555工程”对入选“高端人才柔性特聘计划”的人员，由省里一次性给予用人单位（）万元人民币的项目资助，用人单位、主管部门和当地财政提供配套经费支持，用于改善引进人才的工作和生活条件。
（单选题）
企事业单位利用自有用地和自筹资金建设人才住房的，其建设标准应符合市相关规定，并通过（）程序制定，报市、区人才住房主管部门批准后执行。
（单选题）
在南山区“领航人才”A类人才认定中，上年度被评为全国“文化企业30强”企业董事长或总经理的，每单位限报人数是（）。
（单选题）
流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
