（判断题）
对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。
（判断题）
对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励，以保持其良好状态。
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（判断题）
狡兔三窟策略对于实力较弱的谈判方尤为重要。
（判断题）
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规模较小、力量较弱的企业一般宜选择侧翼进攻策略。
（单选题）
当规模较小、力量较弱的小企业发动进攻时，比较适合的策略是（）
（单选题）
为了研究影响职工工作积极性的主要因素，公司在全面分析的基础上，分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查，该调查方式为（）。
（单选题）
为了研究影响职工工作积极性的主要因素，公司在全面分析的基础上，分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查，该调查方式为（）。
