（多选题）
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A参与型
B累积型
C效用型
D协助型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
（多选题）
华为曾经是一个名不经传的民营企业，在短短十几年间，发展成为利润率最高，研发投入率最高的中国电子信息百强企业之一。究其成功的原因，其中最重要的原因之一是按照战略规划目标，制定人力资源规划并大规模进行相关人才储备，从华为在十年间从小公司到世界五百强企业，值得我们学习的是（）
（单选题）
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
（单选题）
据自身发展的客观要求，通过外部组织化或建立协作关系以改善竞争中的不利地位，弥补经营资源不足而采取的发展措施是如下哪种小企业经营战略（）。
（判断题）
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
（单选题）
企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
（简答题）
某公司资产雄厚，一直是所在行业的佼佼者。它有足够的资源进行研发，每次都走在科技的前沿，引领行业中的其他企业改进新技术，提高生产力。由于在同等条件下没有相互竞争的产品，该企业的产品第一时间与顾客接触，率先建立了良好的企业技术和产品形象，在一定程度上形成了垄断。该技术研发战略属于技术研发战略按照什么划分的一种？此种划分方法下，还有哪几种技术研发战略？
（简答题）
物流在企业发展战略中的地位如何？
（单选题）
（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。
