（填空题）
根据所确定的选择标准，有渠道设计人员和经理人对中间商做出综合评价，从中筛选出较符合企业销售策略和渠道特点的渠道成员，所用的方法是（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
（多选题）
渠道成员的选择直接关系到销售渠道的设计与建立是否成功，渠道成员选择阶段需要参考的标准主要包括（）。
（单选题）
开发人员根据系统的逻辑模型，选择。系统的体系结构、设计软件系统的模块机构、设计软件硬件的空间分布，则开发人员所进行的工作是（）。
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
（单选题）
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
（单选题）
旅行社经营渠道设计可分为四个步骤： a.确认限制条件 b.确定渠道结构 c.设计渠道目标 d.选择目标成员 以上步骤顺序被打乱下列选项中对旅行社营销渠道设计步骤排序正确的是（）
（简答题）
渠道成员选择阶段需要参考的标准有哪些？
（多选题）
渠道成员选择的标准有（）。
（单选题）
在有交互作用的正交设计与数据分析中，根据表头设计避免混杂的原则，选择正交表时所考察的因子与交互作用自由度的和≤n-1，这是（）。
