（多选题）
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
A训练与发展
B绩效评估与激励
C人员招募
D薪酬管理
E员工关系与维持
正确答案
答案解析
人力资源管理的内容。
相似试题
（单选题）
对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。
（单选题）
对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于（）。
（多选题）
作为一种工作方法的社区工作是有其独特性的，其与个案工作和小组工作的区别主要有（）。
（单选题）
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
（单选题）
开展工作的步骤是怎样的？工作中投入了多少人力、物力、财力和时间？这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的？对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的（）。
（单选题）
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。
（多选题）
与个案工作和社区工作等方法相比，小组工作方法有其自己的特点。小组工作具有以下哪些特点（）。
（单选题）
个案管理的服务对象大多是同时遭受多样的问题，在获得帮助和资源利用方面有困难的（）人群。
（多选题）
志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。
