（判断题）
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。
（判断题）
人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。
（判断题）
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
（单选题）
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）
（填空题）
在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度。这些因素就被称为（）。
（单选题）
（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
（填空题）
劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。
（单选题）
业务计划实施（BusinessPlanDeployment）是整个组织用来设定目标、整合计划，致力于实现公司目标及管理（）的流程。
（判断题）
6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。（）
