（多选题）
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
A全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C社会环境分析
D劳动市场的环境分析
E对劳动力市场功能的分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
（多选题）
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
（单选题）
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
（多选题）
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
（单选题）
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
（单选题）
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
（单选题）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
（单选题）
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
（单选题）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
