（判断题）
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
劳动法劳动合同法规定，劳动者自用工之日起就与用人单位存在劳动关系，用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。自用工之日起一年内未与劳动者签定劳动合同，则视为已签定无固定期限劳动合同，这是是对用人单位在一年后都视同签书面合同的一种惩罚。
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
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（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
（判断题）
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
