（多选题）
下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。
A形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C建立员工绩效过程跟踪档案
D等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（简答题）
你能发现运用360度绩效评估时。存在什么问题吗？具体说明是什么样的问题？
（单选题）
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
（单选题）
现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。
（单选题）
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
（单选题）
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。
（简答题）
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
（单选题）
（）有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力，有利于政府机关及时纠正行动中的失误，有利于增绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。
（填空题）
绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
