(多选题)
下列哪些情形适合分权()。
A较低管理层次制定决策的频度或数目越大
B组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
C如果上级对下级的决策没有任何控制
D较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
E较高管理层决策数目越多
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
下列哪些情形适合分权( )
(多选题)
下列哪些情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。
(多选题)
影响集权与分权程度的主要因素有()。
(多选题)
影响决策集权与分权程度的主要因素包括()
(多选题)
下列情形,可以终止劳动合同的有()
(多选题)
不完整的答卷一般可分为下列几种情形:()
(多选题)
问卷或者调查表的填答错误,一般分为下列几种情形:()
(多选题)
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事和高级管理人员( )
(多选题)
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()