劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
（1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
（2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
（3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。
（简答题）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
（多选题）
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
（判断题）
集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
（判断题）
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
（简答题）
简述集体合同与劳动合同的区别。
（简答题）
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
（单选题）
集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。
