（单选题）
一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（）的过程。
A认识
B交流
C实践
D讨论
E示范
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
（单选题）
培训课程目标是指在培训结束时，希望学员通过课程学习能达到的（）
（单选题）
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
（单选题）
互动式教学要求学员积极参与；在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此；该方法对培训师的素质要求较高；特别要求培训师具有与学员（）的能力
（判断题）
企业培训师是吃“开口饭”的，只要知识面广、唱功好，就一定会受到学员的尊敬。
（单选题）
体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念；沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中；哪项是不正确的（）
（判断题）
对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
（单选题）
培训课程一般来讲有五个构成要素：学员和环境组成的课程框架；宗旨和目标；内容及其选择范围和顺序；执行模式；（）
（多选题）
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
