（单选题）
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A特质理论
B路径——目标理论
C权变理论
D领导一成员交换理论
正确答案
答案解析
本题考查领导——成员交换理论的应用。领导——成员交换理论把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
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（单选题）
（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
（单选题）
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
（单选题）
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
（单选题）
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
（单选题）
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
（单选题）
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
（单选题）
主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。
（多选题）
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
（单选题）
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
