（判断题）
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
进行面试提问时，应注意以下几个问题？
（判断题）
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
（判断题）
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
（多选题）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
（单选题）
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
（多选题）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
（判断题）
面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（多选题）
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
（单选题）
面试开始时，应（）
