（填空题）
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
（填空题）
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
（填空题）
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
（判断题）
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
（判断题）
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。（）
（判断题）
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
（单选题）
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
（判断题）
霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
（单选题）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）
