1）明确企业向员工提供福利的目的。
2）明确福的具体内容。
3）确定提供福利的水平。
4）提供差异化的福利。
5）确定福利成本的承担方式。
（简答题）
员工福利计划的主要内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工福利计划的基本内容。
（简答题）
对于员工福利计划实施里的节约开支，降低福利成本应采取的手段主要有哪些
（简答题）
简述弹性福利计划的主要内容
（单选题）
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。
（简答题）
简述员工福利计划的实施。
（简答题）
员工福利计划的实施，要做好三方面工作
（判断题）
将员工录入福利计划是由财务和会计部门处理的业务流程。
（单选题）
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
（单选题）
用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）
