（单选题）
面对上级在工作中出现的问题，下级的正确做法是（）
A事发时直接当面指出
B事后和同事议论
C用恰当的策略与上级沟通
D事后当面指出
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
组织中上级指挥下级工作的权力被称为（）。
（单选题）
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
（单选题）
在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，面对这些局面，正确的做法是（）。
（单选题）
在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为（）。
（判断题）
统一指挥原则中上级对下级可以越级指挥和检查工作。
（单选题）
我国的行政监督中，上级主管部门对下级相应的工作部门实施的监督形式不包括（）
（判断题）
一个下级人员在一项工作总只能接受一个上级的指挥，但同一项工作可以有两个领导指挥。
（填空题）
“下级在自己职权范围内做出决策，只有当问题的解决超出自身职权界限时，才可以提交给上级。”上述原则被称为（）原则。
