（单选题）
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。
A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
（多选题）
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权：（）。
（多选题）
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
（多选题）
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
（判断题）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（多选题）
根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。
（单选题）
根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
