（单选题）
（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
A目标管理理论
B目标设置理论
C激励理论
D权变理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。
（单选题）
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，
（单选题）
从20世纪60年代末、70年代初开始出现的（），对传统的行政管理学提出了挑战和许多富有创新的“转变”或“修正”。
（填空题）
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
（单选题）
自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）
（单选题）
我国条码技术的研究始于20世纪70年代末80年代初，条码应用系统是（）年代末建立的。
（判断题）
我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
（多选题）
“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
（单选题）
企业文化是在20世纪70年代末首先在（）等国兴起的一种管理理论。
