（单选题）
（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。
A结构变革
B技术变革
C人员变革
D任务变革
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。
（单选题）
对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指（）
（单选题）
能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（）
（单选题）
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
（判断题）
组织行为是指组织成员的行为。
（单选题）
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
（判断题）
.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
（判断题）
价值观是重要的个人特征，它足以影响一个人的态度、知觉、需要、动机，足以左右一个人在组织中的行为。
（单选题）
组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）
