（判断题）
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
（判断题）
设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。
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企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）
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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
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某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
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包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）
（简答题）
科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？
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项目目标（）是绩效考核的核心指标，考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步（施工图）设计的主要经济指标为基础，按照股份公司精细化管理的要求确定。
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
