（简答题）
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？
正确答案
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
答案解析
略
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（简答题）
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
（简答题）
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？
（单选题）
国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（简答题）
不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？
（名词解析）
不定时工作时间
（多选题）
下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.
（单选题）
在集团公司集体合同中，甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过（）。
（名词解析）
综合计算工作时间
（单选题）
在集团公司集体合同中，甲方执行标准工时工作制，每周不超过（）的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
