（单选题）
对每个部门经理来讲，为获得晋升和嘉奖机会，往往会不自觉地表现出维护部所属门利益，这是横向沟通的什么障碍？（）
A部门的本位主义和员工的短视倾向
B“一叶障目”，对公司组织结构抱有偏见
C性格冲突。
D猜疑、威胁和恐惧
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是接收者获得的信号翻译、还原为原来的含义。
（单选题）
你准备进行一次演讲，演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时，你会（）
（单选题）
在有效的管理沟通系统中，传递者应对其信息和接收者进行认真的考虑与筛选，进行情景管理与沟通，为每个接收者准备个性化的信息。这是网络沟通的什么策略？（）
（单选题）
通过（）方式，以核实所获信息正确与否，为对方纠正你的错误提供机会，同时也有助于向信息提供者表达自己的兴趣所在。
（判断题）
随着你在组织中不断晋升，技术能力通常变得越来越不重要，而更多的综合能力，如写和说的能力，将决定你发展的前景。
（单选题）
“善于打破传统观念和陈规陋习，富有创造精神和才能，能获得突破性成就的领导者。”属于以下哪种领导类型（）。
（单选题）
为解决某些问题而调查分析实际情况、研究对策，然后向有关部门所作的报告称为（）。
（单选题）
正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门和个人之间的信息交流称为（）。
（单选题）
一些发言者一有机会就滔滔不绝，使多数与会者生厌。这是影响会议效果的什么因素？（）
