（判断题）
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
（填空题）
Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
（单选题）
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
（多选题）
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
（判断题）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（判断题）
在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
（单选题）
招聘与甄选是一个（）选择过程。
